为提高辅导员心理异常情况预判能力，为做好员工管理工作，确保心理异常员工健康有序的生活和学习，守护员工心理健康防线，保障员工身心健康发展。2023年11月7日，公司在行政楼四楼404开展了员工心理异常情况研判会。公司党总支书记苑建伟、学管办副经理王向华、学管办主任聂蕾及各班辅导员参加本次会议。会议由苑建伟主持。

首先，聂蕾汇报了现阶段员工心理危机排查情况、分享了心理危机预防与干预的工作经验，并就尚在处置中的心理异常个案进行了汇报，提出处置中遇到的相关困难。

接着，各班辅导员详细汇报了所带班级心理异常员工的学习和生活情况，分析了员工目前的状态，并针对下一阶段心理帮扶工作提出了具体措施。

王向华强调了关注员工心理健康的必要性和心理育人的重要性，并指出辅导员要有高度的敏感性，要尽可能走近员工的内心世界，了解员工的内在需求，及早预防，及时疏导，有效干预，定期研判，帮助员工渡过心理难关，用爱润心，用助力成长，不断提高心理育人能力，引导员工树立正确的人生观，培养员工的健全人格。

最后，苑建伟就本学期学院心理健康教育工作进行了部署和指导，他强调要坚持预防为主，全面摸排，重点筛查，不断完善四级预警体系，重点做好四项工作。一是要关注重点、精准扶持。常态化开展心理摸排工作，做到脑中有事、心中有数、落实有果，尤其在毕业季要重点加强对毕业生的心理疏导和帮扶。二是加强队伍建设，发挥协作力量。发挥班主任、家长育人作用，强化家校沟通，体系化构建协同育人格局。三是做实做细，防微杜渐。扎实开展好谈心谈话制度，引导员工关心自身，悦纳自我。四是完善预警干预机制，妥善处理突发情况。要不断提升危机干预能力，做好心理危机应急预案。