为全面掌握员工心理健康状况，提升公司心理危机预防与干预的能力，降低员工心理危机事件的发生率，切实做好员工心理健康教育工作，维护校园和谐稳定。2022年6月13日，公司在行政楼二楼会议室开展了员工心理异常情况研判会。公司党总支书记王隼、学管办副经理宋丽、学管办主任董云威及各班辅导员参加本次会议。会议由王隼主持。

会议伊始，董云威对当下员工遇到的学业、人际、生活、情绪情感等常见心理问题做了汇报，提醒辅导员加强关注员工的心理健康，及时疏导员工的不良情绪。

接着各班级辅导员老师们就心理健康重点工作情况进行了交流，针对重点、难点工作共同研讨，寻求解决办法。

宋丽强调，各位辅导要不定期摸排员工心理健康状态，同时，她指出老员工心理危机干预要立足教育，重在预防，辅导员们要加强理论学习与实践，加强与关注重点员工的谈心谈话。

王隼总结和提出了以下要求：一是加强关注一类、二类员工，多走进教室、宿舍等，定期与员工谈心谈话，鼓励员工以积极乐观的心态学习和生活。二是开展春季趣味性活动，让员工在活动中释压，加强快乐，建立良好的人际关系，收获友谊。三是加强心理健康教育，提高员工的自助与助人能力，提升员工的调适能力。

本次研判会，完善了各校心理育人工作机制，进一步明确了心理健康教育工作的方向，提高了大家对员工心理危机预防和干预的应对能力。棘洪滩街道各中小学将根据此次会议学到的方法和途径，扎实开展各项心育活动，为员工心理健康发展保驾护航。