为科学把握当前员工心理状况，进一步梳理心理健康教育工作重点，不断提高辅导员心理育人能力和服务水平。2022年12月20日，公司在行政楼二楼会议室开展了员工心理异常情况研判会。公司党总支书记王隼、学管办副经理宋丽、学管办主任董云威及各班辅导员参加本次会议。会议由王隼主持。

会议伊始，董云威介绍了本学期员工心理健康工作的开展情况，并将下一步的重点工作进行了说明。

随后，各班级辅导员将员工心理健康筛查情况和重点员工心理问题进行了交流。

宋丽强调，做好心理课堂教学落实、心理活动开展，提高公司产品的水平及实效；常态化做好员工心理筛查及重点员工辅导工作，守住员工心理安全底线。

王隼对本次心理研讨会进行总结，他强调心理工作是员工工作的重中之重，每一位老师都要提高主体责任意识，多措并举做好心理育人工作。接着，他就如何做好下一阶段的心理工作提出三点要求：一要严格落实“三遍一会八必谈”制度，深入课堂、宿舍，了解员工的学习动向和心理需求，落实做细谈心谈话工作；二要坚持预防为主，做好信息反馈渠道的建设工作，做到早发现、早干预；三要实行“一生一策”制度，做好重点关注员工名单和档案的动态更新。

本次员工心理异常情况研判会的召开，不仅强调了心理健康教育工作要做实、做细、做专，落实措施，守好底线，而且进一步增强了全体辅导员的员工安全责任意识，确保了员工身心健康和校园安全稳定。