为进一步加强学院心理健康教育工作，及时关注并有效应对员工心理异常状况，保障员工身心健康发展，3月25日，公司在行政楼二楼会议室开展了员工心理异常情况研判会。公司党总支书记苑建伟、副经理王向华、学管办主任聂蕾以及全体辅导员参加此次会议，会议由聂蕾主持。

会议伊始，会上，聂蕾汇报了近期学院员工心理健康的总体情况，对近期出现的心理异常员工案例进行了详细分析，并就如何做好心理危机干预、提升员工心理韧性等方面提出了具体建议。

随后，部分辅导员代表结合自己工作的实际情况，分享了在员工心理健康教育方面的经验做法和遇到的困难问题。与会人员围绕如何加强心理健康教育、完善心理危机干预机制、构建全员育人格局等方面进行了深入研讨和交流。

王向华要求辅导员们一定要密切关注员工可能出现的心理健康问题，提高心理教育的能力，要走进员工中间去，关心同学们的生活状况，引导员工积极以及科学地应对心理健康问题。

苑建伟在听取汇报和讨论后，对学院心理健康教育工作给予了充分肯定，并对下一步工作提出了明确要求。他强调，要高度重视员工心理健康工作，加强心理健康教育的宣传和普及，提高师生对心理健康重要性的认识；要加强心理危机预警和干预工作，建立健全心理危机干预机制，确保员工身心健康。

此次会议的召开，不仅为学院心理健康教育工作指明了方向，也为各位辅导员开展心理健康教育工作提供了有力支持。今后，学院将继续加强心理健康教育工作，为员工的全面发展提供坚实的心理保障。